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Gestão completa dos processos de Recrutameno & Seleção, simplificando a gestão e promovendo a redução de custos operacionais;

Portal das oportunidades de carreira da sua empresa, com link exclusivo no seu site, garantindo uma captação de currícuos permanente, 24h por dia;

Banco de currículos ilimitado, com filtros avançados para encontrar características específicas dos candidatos, promovendo melhor qualidade de escolha e maior velocidade nos processos seletivos;

Plano de Implementação e Monitoramento da Estratégia de Contratação e Desenvolvimento - PIMEC & PIMED, garante que a estratégia seja implementada, medida e monitorada, promovendo alta qualidade dos processos seletivos e total conformidade com a estratégia;

Publicação rápida e fácil das vagas, permitindo alta velocidade de abertura de processos e total conformidade com a estratégia de contratação, principalmente quando utilizado por consultores externos ou gestores de unidades de negócios;

Recrutamento automático através do envio de e-mails de divulgação das oportunidades para pessoas que atendem a todos os requisitos da vaga;

Gestão didática das fases dos processos seletivos, com nota ponderada por candidato em cada fase, ranking automático e indicadores dos critérios de aprovação;

Gestão e Seleção por Competências, método prático de aplicação do Modelo de Competências nos processos seletivos e no Treinamento & Desenvolvimento de colaboradores;

Triagem Inteligente de currículos, através de recursos avançados de busca que permitem alta qualidade mesmo em processos seletivos urgentes;

Exportação para formato Excel de todos os relatórios, currículos, painéis de vagas, processos seletivos; participantes de avaliações;

Indicadores de Desempenho de todos os processos, garantindo uma visão geral e monitoramento constante da qualidade e da conformidade do trabalho realizado pela equipe e pelos consultores externos;

Universidade online, com área para inserção de conteúdos e testes de conhecimento, aplicados aos processos seletivos e aplicados na gestão de colaboradores;

Avaliações de Desempenho dos colaboradores, com plano de ação para Desenvolvimento;

Gestão do Treinamento & Desenvolvimento associado ao Perfil Comportamental e às Competências dos Colaboradores com análise da adequação aos cargos atuais e as cargos do plano de carreira.
 
 
 

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